2022年2月より、人財育成チーム「まなぶるNEWS」を発行しています。
各職場や各委員会の学習を紹介しています。また、働きやすい職場環境づくりや学びに役立つ豆知識を「まなMEMO」として掲載しています。
職員が、人に寄り添い活き活きと働けるようにという願いを込めて毎月発行しています。

• 3月号（9階病棟）
• 2月号（8階病棟／アンガーマネジメント）
• 1月号（7階病棟／生成AIのメリット）
• 12月号（6階病棟／ネガティブをポジティブに）
• 11月号（5階病棟／あいずちのコミュニケーション）
• 10月号（4階病棟／コルブの経験学習サイクル）
• 9月号（3階病棟／ビックファイブ理論）
• 8月号（ICU／教育者の役割）
• 7月号（食養室／心理的安全性）
• 6月号（リハビリ室／カウンセリングマインド）
• 5月号（医療相談課／ルーブリック評価）
• 4月号（地域健康課／肯定した言いかえの大切さ）

• 3月号（社会保障委員会／BSC）
• 2月号（ヘルスプロモーション推進会議／4つの不安）
• 1月号（青年医師の会／ジョハリの窓）
• 12月号（NST委員会／心理的安全性）
• 11月号（看護部新人研修／リカレント教育）
• 10月号（院内教育委員会／クッション言葉）
• 9月号（放射線室／グラフィックレコーディング）
• 8月号（リハビリ編／フォッグ式消費者行動モデル）
• 7月号（検査室／フィードバック）
• 6月号（薬局／学習した内容を人に伝える）
• 5月号（臨床工学室／タックマンモデル）
• 4月号（医療相談課／IPI分析）