行動計画と実績
行動計画（一般事業主行動計画）
次世代育成対策、並びに女性職員の職業生活における活躍を推進し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
1. 計画期間
2024年4月1日から2027年3月31日までの3年間
2. 内容
| ① | 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供 |
|---|---|
| 《目標》 | 各職会に占める女性労働者の割合及び役員に占める女性の割合を各階層20%以上に設定する。 |
| ② | 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備 |
| 《目標》 | 各月ごとの平均残業時間等の労働時間（健康管理時間）の状況を10時間以下に設定する。 |
実績
男女の賃金比率
| 区分 | 男女の賃金格差 |
|---|---|
| 全労働者 | 86.8% |
| 正職員 | 93.9% |
| 非正規職員 | 102.1% |
- 対象期間
- 2022年8月1日～2023年7月30日
- 賃金
- 退職金、通勤手当を除く全ての給与（賞与含む）
- 対象職員
- 正規職員、非正規職員（パート、嘱託、無期転換職員）※ 医師は除外。
- 男女の人数比率
-
- 全労働者: 男性 20％ 女性 80％
- 正規職員: 男性 24％ 女性 76％
- 非常勤職員: 男性 2％ 女性 98％