行動計画（一般事業主行動計画）

次世代育成対策、並びに女性職員の職業生活における活躍を推進し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1. 計画期間

2024年4月1日から2027年3月31日までの3年間

2. 内容

実績

2023年度

男女の賃金比率

対象期間

2022年8月1日～2023年7月30日

賃金

退職金、通勤手当を除く全ての給与（賞与含む）

対象職員

正規職員、非正規職員（パート、嘱託、無期転換職員）※ 医師は除外。

男女の人数比率

1. 全労働者: 男性 20％ 女性 80％
2. 正規職員: 男性 24％ 女性 76％
3. 非常勤職員: 男性 2％ 女性 98％

2024年度

男女の賃金比率

対象期間

2024年4月1日～2025年3月31日

賃金

退職金、通勤手当を除く全ての給与（賞与含む）

対象職員

正規職員、非正規職員（パート、嘱託、無期転換職員）

男女の人数比率

1. 全労働者: 男性 35％ 女性 65％
2. 正規職員: 男性 28％ 女性 72％
3. 非常勤職員: 男性 47％ 女性 53％

労働者の一月当たりの平均残業時間